洛南水保局狠抓人才队伍建设，针对近年来出现的科技人员断层问题，通过“四步走”来解决：

第一步：把职工教育放到十分重要的位置，制定奖励措施，搞好学历教育和岗位培训，鼓励职工自学成材、岗位成材；为工人晋升等级、干部晋升职称创造有利条件。据了解，近3年来，洛南水利系统有工人晋升等级18人次，各单位按规定共报销有关费用1.5万元。

第二步：发挥离退休技术骨干的余热，解决技术难题，更重要的是对年轻的同志进行“传、帮、带”。洛南局今年5月份退休的高级工程师王克广，在不遗余力地指导县烟草公司的烟田水利工程配套过程中，对水利职工刘军红、皮英锋、苏 亮手把手地进行传授有关施工要点，受到人们好评。

第三步：积极引进、招聘各类专业人才，为水利系统输入新鲜血液。据统计，洛南局自2005年以来，通过组织部门有计划招聘人才6名，现在分别在基层一线各自的岗位上“唱主角”。这些人才以后就是洛南局的后备军。

第四步：局领导主动向组织、人劳部门汇报本部门工作，力争组织上提拔重用德才兼备的干部担任领导职务。2004年唐军华由工程股股长提拔为副局长；2007年度时任洛南县寺耳镇镇长的卢军旗（原毕业于水利院校），听从组织安排到水保局任副局长；2008年8月，组织部门又宣布时任防汛办主任的郭大民兼任副局长。目前，洛南局年富力强、业务精通的领导3人，占到洛南局领导班子6人的50%，载入了洛南人才振兴的历史。

洛南局人才队伍不仅在结构上趋于合理，同时在专业配置上也更适应水利的现代化建设需要。目前重点水利工程建设与管理都有一批高学历、年富力强的年轻人担当重任。由于措施得力，一批年青科技人才成长起来，如2008年2月获得批准的高级工程师赵银锋年仅36岁。“人才兴水”，使洛南水利系统在水利设计、建设和工程管理上涌现出一大批新生力量，成为洛南水利的“顶梁柱”。